Ciputat – Pada tanggal 12 Nopember lalu di salah satu surat kabar harian di ibukota, Republika, memuat sebuah artikel tentang diusulkannya dua UIN menjadi world class university (WCU) oleh Menteri Agama RI, Suryadarma Ali. Dua UIN tersebut adalah UIN Jakarta dan UIN Malang.

Bagi UIN Jakarta, world class university bukanlah mimpi di siang bolong, sejak tahun 2008, setelah ditetapkan menjadi PK BLU oleh Kemenkeu, UIN Jakarta berbenah diri melakukan perubahan-perubahan dalam rangka mewujudkan mimpi tersebut. Perbaikan manajemen keuangan menjadi sasaran pertama UIN Jakarta, khususnya SPI dan Biro Perencana Keuangan UIN Jakarta. Termasuk pembenahan dan perbaikan adalah program remunerasi bagi pegawai hingga akhirnya remunerasi UIN Jakarta mendapat pengakuan dari Kemenkeu melalui KMK 379/2013. Remunerasi tentu berdampak positif bagi para pegawai karena remun adalah tambahan penghasilan. Namun, remun tentu menuntut ‘perubahan’ perilaku dan kinerja pegawai. Skema-skema ‘perubahan’ pun dilakukan UIN Jakarta, salah satunya dengan adanya kewajiban pegawai mengisi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang kini sudah dapat diakses melalui www.lkp.uinjkt.ac.id

Perubahan ke arah yang lebih baik adalah keniscayaan bagi UIN Jakarta, ujar Hamid Cebba, Kepala SPI UIN Jakarta. Menurutnya, cita-cita luhur pimpinan untuk menjadikan UIN sebagai world class university harus direalisasikan secara bertahap dan berkelanjutan, dan untuk itu perubahan-perubahan memang harus dilakukan.

Ia kemudian mengutip sebuah buku dari Rhenald Kasali yang mengatakan bahwa dalam masa implementasi perubahan ini tentu UIN akan menemui beberapa tipe kelompok karyawan, tipe-tipe tersebut adalah:

1)      Early adapters, adalah orang-orang yang langsung menerima perubahan.

2)      Early Majority, adalah orang-orang yang mengakui perlunya perubahan tetapi tidak langsung menerimanya (hopeful).

3)      Undecided, adalah orang-orang yang menunggu kemana  arah angin bertiup (fence sutter).

4)      Late majority, adalah orang-orang yang cemas terhadap kondisi yang berkembang terutama pengaruh perubahan terhadap dirinya.

5)      Late adapters, adalah mereka yang terang-terangan  menolak perubahan (resisten). Dan kalangan resisten dipercaya akan  selalu ada dalam proses perubahan.

Kelima tipikal kelompok ini pastilah ada sehingga hal tersebut sebaiknya dianggap sebagai tantangan bagi UIN dalam mewujudkan world class university. Insya Allah dengan komitmen kuat dari segenap sivitas akademika UIN Jakarta secara bertahap dan berkelanjutan program-program serta kegiatan UIN sebagaimana dalam Renstra UIN tetap akan dilaksanakan dengan sebaik-baiknya demi mewujudkan cita-cita mulia tersebut. (red)

Jakarta – 12 Nopember 2013 ternyata memiliki makna tersendiri untuk UIN Syarif Hidayatullah Jakarta karena pada tanggal tersebut ternyata telah keluar secara resmi Keputusan Menteri Keuangan (KMK) tentang remunerasi pegawai UIN Jakarta

KMK tentang remunerasi ini bernomor 379/KMK.05/2013 tentang Penetapan Remunerasi bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai Badan Layanan Umum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta pada Kementerian Agama. Drs. Subarja, MPd selaku Kabiro Perencanaan Keuangan sangat mensyukuri terbitnya KMK ini karena menurutnya dengan keluarnya KMK ini berarti secara legal formal pegawai UIN Jakarta dapat memperoleh kompensasi tambahan penghasilan yang berbasis kinerja. Kepala SPI UIN Jakarta, Hamid Cebba, yang selama ini terus mengawal proses hingga terbitnya KMK ini menambahkan mudah-mudahan dengan terbitnya KMK ini kinerja pegawai menjadi meningkat, pegawai menjadi lebih disiplin dan bertanggung jawab melaksanakan tugas dan fungsinya sehingga cita-cita UIN sebagai world class university dapat segera terealisasi.

Terbitnya KMK remunerasi sudah tentu punya konsekwensi bagi pegawai karena pemberian remunerasi bukanlah ‘pemberian cuma-cuma’ tetapi juga punya implikasi peningkatan kinerja, peningkatan layanan terhadap mahasiswa, dosen dan sivitas akademika UIN yang membutuhkan. Oleh karena itu mengisi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang sekarang sudah online melalui www.lkp.uinjkt.ac.id adalah satu keniscayaan karena itu adalah dasar evaluasi kinerja pegawai yang pada akhirnya menjadi tolok ukuran pemberian remunerasi. (red)

Jakarta – Selasa, 12 Nopember 2013 bertempat di ruang meeting SPI UIN Jakarta menyambut kedatangan Tim Satuan Pemeriksa Intern Universitas Udayana, Bali. Kedatangan Tim SPI Unud ini dalam rangka studi banding terutama tentang penerapan tariff dan remunerasi yang berhasil dilaksanakan oleh UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Dr. Widiastuti, MT, salah satu anggota rombongan Tim SPI Unud menyatakan kesiapannya untuk ‘belajar’ kepada SPI UIN Jakarta dalam rangka penerapan remunerasi pegawai dan tariff. Hamid Cebba, Kepala SPI UIN Jakarta menyatakan kesiapannya dalam sharing knowledge kepada SPI Unud. Studi banding seperti ini memang sangat dibutuhkan dalam rangka menggali ilmu pengetahuan dan praktek terutama tentang tata kelola keuangan yang baik di sebuah universitas, ujar pria yang juga mengajar di Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Jakarta ini.

Wilda Farah, sekretaris SPI UIN Jakarta menyatakan agenda kunjungan atau studi banding dari universitas lain ini bukan kali pertama, ke depan, lanjutnya akan ada kunjungan sejenis dari UIN Malang. (red)

Kantor SPI- BERITA UIN Online–Badan Layanan  Umum (BLU) UIN Jakarta mendapatkan nilai terbaik dari Direktur PK BLU  Kementerian Keuangan (Kemenkeu) pada 2012 ini dalam kinerja keuangan  satuan kerja (satker) BLU .

Keputusan tersebut termaktub dalam Keputusan Direktur Pembinaan  Pengelolaan Keuangan Satuan Kerja Badan Layanan Umum Nomor  Kepu-01/PB.5/2012 tentang Penetapan Hasil Penilaian Kinerja Keuangan  Satuan Kerja Badan Layanan Umum tahun 2011, yang diterima pada 30  November 2012 lalu.

Dalam Keputusan itu, UIN Jakarta menempati peringkat pertama (ke-1)  dari 13 Satker Perguruan Tinggi yang sudah berstatus BLU di lingkungan  Kementerian Agama.

UIN Jakarta mendapatkan total skor 79,87 dengan predikat A (Baik).  Skor tersebut didasarkan pada penilaian kinerja keuangan. Penilaian  kinerja keuangan dilakukan terhadap instansi pemerintah yang ditetapkan  sebagai Satker BLU sampai dengan Triwulan III tahun 2011.

Atas keputusan itu, Ketua Satuan Pengawas Internal (SPI) BLU UIN  Jakarta Drs A Hamid Cheba MBA menyatakan, pihaknya sangat bersyukur atas  prestasi tersebut. “Alhamdulilah untuk taraf pertama sudah  tercapai,’katanya di Kantor SPI, Gedung Rektorat Lt 3,  Jum’at  (7/12/12).

Setelah capaian ini, lanjut Cheba, pihaknya akan meningkatkan standar  pengelolaan keuangan pada tingkat BLU nasional. “Jadi kita akan membuat  standar pengelolaan yang diterapkan di Rumah Sakit,  universitas-universitas yang berada di bawah Kemendikbud dan  lainnya,”imbuhnya.